.png)
Служба организации труда и заработной платы
| Начальник службы | Молочников Эдуард Гарриевич |
| Заместитель начальника службы | Русакова Маргарита Борисовна |
Контактная информация:
Тел. (+375 17) 225 47 29
Адрес: 220030, Республика Беларусь, г. Минск, ул. Ленина, 17
Служба организации труда и заработной платы является самостоятельным структурным подразделением Управления Белорусской железной дороги и находится в непосредственном подчинении Начальника Белорусской железной дороги.
На службу возлагаются следующие задачи:
- Организация и координация работ по нормированию труда, совершенствованию форм и систем оплаты труда, рациональному использованию рабочего времени в организациях и обособленных структурных подразделениях (филиалах) Белорусской железной дороги, усилению роли материального стимулирования в обеспечении роста производительности труда, повышению эффективности и качества выполняемых работ и оказываемых услуг, экономии ресурсов.
- Участие в подготовке предложений по созданию, реорганизации, ликвидации организаций, обособленных структурных подразделений (филиалов), структурных подразделений Управления Белорусской железной дороги, совершенствованию их структур и изменению численности работников.
- Взаимодействие с органами государственного управления по вопросам разработки тарифно-квалификационных справочников и квалификационных справочников должностей служащих в части, касающейся Белорусской железной дороги.
- Разработка нормативных правовых, в том числе локальных, актов и методических документов по вопросам, входящим в компетенцию службы.
- Оказание консультативной и методической помощи по вопросам разработки штатных расписаний организаций и обособленных структурных подразделений (филиалов) Белорусской железной дороги.
- Участие в аттестации рабочих мест по условиям труда, разработке условий конкурса профессионального мастерства, соревнований, смотров-конкурсов, мероприятий по развитию творческой активности работающих, распространению передового опыта.
- Участие в разработке общих норм гарантий и преимуществ для включения в коллективные договоры организаций, направленных на защиту трудовых прав, экономических и социальных интересов работников, обеспечение взаимодействия в рамках системы социального партнерства.
